{"id":28611,"date":"2025-02-14T17:32:14","date_gmt":"2025-02-14T20:32:14","guid":{"rendered":"https:\/\/josueleal.com\/pigov3\/em-reuniao-com-ministerio-da-gestao-e-inovacao-sempi-trata-sobre-inclusao-de-mulheres-diversas-no-mercado-de-trabalho\/"},"modified":"2025-02-14T17:32:14","modified_gmt":"2025-02-14T20:32:14","slug":"em-reuniao-com-ministerio-da-gestao-e-inovacao-sempi-trata-sobre-inclusao-de-mulheres-diversas-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/josueleal.com\/pigov3\/em-reuniao-com-ministerio-da-gestao-e-inovacao-sempi-trata-sobre-inclusao-de-mulheres-diversas-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Em reuni\u00e3o com Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o, Sempi trata sobre inclus\u00e3o de mulheres diversas no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\"><span><span>A Secretaria das Mulheres participou, nesta semana, de uma reuni\u00e3o com o Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (MGI) para tratar sobre a prioriza\u00e7\u00e3o de mulheres pretas, pardas e trans previstas no Decreto 11.430\/23, que reserva 8% das vagas em contrata\u00e7\u00f5es p\u00fablicas para mulheres em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia, com o objetivo de promover a empregabilidade e a inclus\u00e3o social dessas mulheres.&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><span><span>Durante a conversa, foram discutidos diversos pontos cruciais para efetivar essa inclus\u00e3o. A import\u00e2ncia do di\u00e1logo com a sociedade civil e coletivos organizados, incluindo grupos LGBTQIAPN+ e estudos sobre mulheres negras foi um dos temas centrais. Al\u00e9m disso, ressaltou-se a necessidade de promover o letramento racial e de g\u00eanero, n\u00e3o apenas nos \u00f3rg\u00e3os federais, mas tamb\u00e9m nas empresas terceirizadas que ir\u00e3o acolher essas mulheres.<\/span><\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\">&nbsp;<\/p>\n<figure class=\"image image_resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/admin.pi.gov.br\/uploads\/Whats_App_Image_2025_02_14_at_13_45_32_0e823903b3.jpeg\" alt=\"WhatsApp Image 2025-02-14 at 13.45.32.jpeg\" srcset=\"https:\/\/admin.pi.gov.br\/uploads\/thumbnail_Whats_App_Image_2025_02_14_at_13_45_32_0e823903b3.jpeg 245w, https:\/\/admin.pi.gov.br\/uploads\/small_Whats_App_Image_2025_02_14_at_13_45_32_0e823903b3.jpeg 500w, https:\/\/admin.pi.gov.br\/uploads\/medium_Whats_App_Image_2025_02_14_at_13_45_32_0e823903b3.jpeg 750w, https:\/\/admin.pi.gov.br\/uploads\/large_Whats_App_Image_2025_02_14_at_13_45_32_0e823903b3.jpeg 1000w\" sizes=\"100vw\" width=\"1000\"><\/figure>\n<p dir=\"ltr\">&nbsp;<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><span><span>A gerente do Centro de Refer\u00eancia Francisca Trindade e tamb\u00e9m gestora de contrato do Acordo, Joelfa Farias, explica como o decreto \u00e9 importante para a inclus\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho.&nbsp;<\/span><\/span><span><span>\u201cSabemos que o acesso de mulheres pretas, pardas e trans ao mercado de trabalho \u00e9 complicado, ainda mais mulheres em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia. Ent\u00e3o, precisamos ter conhecimento de onde essas mulheres se encontram para alimentar nosso banco de dados a partir desse di\u00e1logo com essas mulheres\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><span><span>Na forma\u00e7\u00e3o ainda foi enfatizado que o alinhamento das estrat\u00e9gias entre os estados \u00e9 essencial para garantir que as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias sejam compartilhadas e implementadas. Um dos resultados esperados desse encontro \u00e9 a elabora\u00e7\u00e3o de uma instru\u00e7\u00e3o que d\u00ea prioridade a essas mulheres no processo seletivo, refor\u00e7ando o compromisso com a diversidade e a inclus\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O encontro teve como foco a prioriza\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o de mulheres pretas, pardas e trans no processo de contrata\u00e7\u00e3o, visando garantir oportunidades iguais no mercado de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28512,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[279],"tags":[],"class_list":["post-28611","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mulheres","orgao-publico-sempi"],"pp_statuses_selecting_workflow":false,"pp_workflow_action":"current","pp_status_selection":"publish","acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/josueleal.com\/pigov3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28611","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/josueleal.com\/pigov3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/josueleal.com\/pigov3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/josueleal.com\/pigov3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/josueleal.com\/pigov3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28611"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/josueleal.com\/pigov3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28611\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/josueleal.com\/pigov3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/josueleal.com\/pigov3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/josueleal.com\/pigov3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28611"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/josueleal.com\/pigov3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}